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【鉅亨網記者胡薏文 台北】
神達(3706-TW)轉投資的「小金雞」--美國上市公司新聚思Synnex(SNX-US）長大了！新聚思公布最新財報，上季(6-8月)營收27.34億美元，年增6.1%，每股獲利1.24美元，年增33.3%，新聚思股價衝上61.53美元，市值23.1億美元，以神達持股15.8%估算，對新聚思的持股市值已飆上新台幣107億元！神達減資後股本75億元，新聚思每股潛在價值貢獻已攀高至14元。
新聚思為大型通路商，主要通路據點原本以北美美國、加拿大為主，不僅與全球3D印表機龍頭3D Systems攜手，新聚思將在美國、加拿大銷售3D Systems的專業、個人用3D列印機以及相關耗材行列，日前透過100%持股子公司Concentrix，收購IBM的「全球顧客服務事業（customer care services business）」，版圖再擴展至全球6大洲，將擁有4.5萬名名員工、以逾40種語言服務超過300家客戶，規模一舉登上全球前10大。
而新聚思以5.05億美元收購收購IBM全球顧客服務事業，業界均以「利多」解讀，法人預估新聚思預估此舉就可在交易完成後第1年，貢獻EBITDA(稅前息前每股盈餘)1.2億美元，對本業的每股獲利貢獻達0.55美元，而非單純「為併購而併購」，而對母公司神達來說，透過新聚思的全球通路體系，也可望帶進更多客製化需求訂單！
新聚思去年收盤價為34.38美元，今年股價大漲近8成，以新聚思單季每股盈餘1美元估算，對神達單季獲利貢獻即可逾新台幣2億元，為神達穩定獲利來源，而新聚思的股價飆高，市值衝上23.1億美元，換算為新台幣高達680億元，以神達持股15.8%估算，新聚思的市值已「長大」至新台幣107億元，加上神達減資後，股本降至75億元，新聚思對神達的每股潛在價值貢獻，已高達14元。
『新聞來源／鉅亨網』
（中央社記者呂欣憓台北19日電）政府今天公布年金改革草案內容，設計年金年資可攜帶制度，不損害跨職域就業者請領權益；請領年齡將逐年延後至65歲；公教退撫基金提撥率和勞工保險費率上限將逐年調高為18%。
而針對危險勞動如警察消防、特殊職務如中小學老師等，將另外訂定更早的請領年齡。
身兼國家年金改革委員會召集人的副總統陳建仁和身兼年金改革委員會執行長的行政院政務委員林萬億，今天下午在總統府舉行記者會，說明政府的年金改革目標和9大內容要點。
陳副總統指出，年金改革將調整退休金計算基準，平均投保（提撥）薪資採計期間，逐年延長1年，至最後或最佳15年為止，希望藉此拉近公教人員給付或投保薪資的計算差距，也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。
因應人口老化、預期壽命延長的趨勢，除了危險勞動或特殊職務者之外，政府設計的標準請領年齡逐年延後至65歲；提前退休者可領取減額年金，延後退休者得領取增額年金，提前或延後年限最多5年，並依每年4%的比率，降低或增加年金給付額度。
在提撥率方面，陳副總統指出，公教退撫基金的提撥率法定上限提高為18%，費率自方案實施後會逐年提高1%，並於費率達到15%時，檢討整併公教人員保險的可行性。
他說，勞工保險費率的法定上限也提高為18%，費率自107年起每年調升0.5%，並在112年時檢討是否與勞工退休金整併，如果精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，以後每年繼續調高1%至18%。
在各職業別轉換的議題上，陳副總統指出，各職業別的年金制度各自分立，受僱者如果跨職域轉換工作，年金請領權益會嚴重受損，因此各職業別保險和退休金制度設置應設計「保留年資」的規定。
陳副總統指出，這是為了讓受僱者可以在屆齡退休前，自由選擇轉任不同職域工作，到了法定起支年齡，以合併計算年資、分別計算年金的方式，請領原有加新任職業別的退休金。1060119
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