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根據行政院主計總處最新資料顯示，2015年國人赴海外工作總人數為72.4萬人，其中赴中國大陸人數占58%為最多，東南亞占15.4%次之、美國占比為12.74%居第3，這3者合計占總海外工作人口約8成5。人力資源專家晉麗明表示，現代年輕人要將自己定位成國際工作者；他也建議，東南亞的製造業、工業等，較多適合新鮮人的工作機會。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理晉麗明指出，台灣就業環境不僅腹地太小、產業太小，還加上產業轉型停滯，是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，不少年輕人近幾年紛紛走向東南亞就業，東南亞語言補習班跟進修班場場爆滿，包括EVZN雲端學習、行動補習網、hitutor、或是政治大學的東南亞語言進修課程等。
主計總處的2015年赴海外工作人數統計中，近7年來增加6.2萬人。按性別與教育程度別觀察，2015年赴海外工作者以大專及以上程度者充氣娃娃居多，占72.52%，25至59歲者占84.69%，晉麗明表示，根據主計總處統計，年輕人出走海外，在7年前早已是趨勢。
晉麗明說明，台灣不需過度擔心人才外流，我們把自己定位成國際工作者後就會發現，不是外流或出走的問題，而是台灣產業該做轉型吸引國際人才。
主計總處表示，2014、2015年國人赴中國大陸工作人數均為負成長；東南亞地區則因經濟快速成長，赴該地區工作人數由2009年之7.7萬人增加至2015年之11.1萬人，其中以2013年的年增率達18.81%最高。
晉麗明認為，目前往中國大陸的海外工作人數逐年趨緩、甚至負成長，主要是因為大陸的產業正在轉型，較需要的是主管階層，因此人力需求自然較少，而東南亞雖然有排華運動的影響，但整體而言當地的製造業、工業仍然有許多適合新鮮人的機會。
許晉哲辭去ＣＢＡ山西隊總教練一職後收到不少惋惜的訊息，但目前正在台灣陪家人過年的他一派輕鬆地表示：「其實我心情非常愉悅，好久沒陪兒子了，辭職並不是壞事。」
提辭呈後曾被慰留，昨天山西俱樂部才正式接受許晉哲提前終止合約的想法，許晉哲說：「如果球隊不接受，我反而更難過。既然帶不出自己想要的球風，待著也是徒勞無功。」
剛去山西的第一年遇到人事變動，外傳球隊有內鬨，讓許晉哲花了一些時間整頓。不過許晉哲正向面對，他說：「其實在那邊，球員想要爭取上場時間、重視數據等都是正常情況，並沒有太特別。」
有些人認為他如果不辭職，應該能走完三年合約，成為台灣籍帶單一ＣＢＡ球隊最久的教練紀錄。
不過他笑說辭職真的不是壞事，過年期間反而因放下工作能夠好好陪現在才一歲兩個月的小兒子，「他每天都黏我，看不到我就大叫。」語句間透露出「爸爸經」的慈祥。
許晉哲還說：「原本我以為兒子會不認識我，沒想到超愛我。」
由於環境和需要專注工作，許晉哲的妻小這兩年來從未赴山西相伴，隻身在外久了，相當珍惜這次回台的時光。他說：「ＣＢＡ球團其實非常照顧我，只是主場想贏球壓力大，客場又難打，現在在家人身邊我比較能放下心中壓力。」
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